400-1818-289
描述
日本岗位
Jobs in Japan
合作公司
法人代表：董事长 正木 慎二
总部地址：东京都 新宿区 西新宿 新宿2-1-1新宿三井大厦51F
成立时间：1979年10月11日
注册资本：4亿9500万日元
员工：9,706名(截止2022年12月1日)
公司网址：https://persol-xtech.co.jp
描述
事业内容：技术咨询服务业
企业 ：日本较大的人力资源派遣公司
            员工派遣业务 许可编号「派23-301800」
            职业介绍业务 许可编号「23-有-020143」
            ISO9001认证、个人信息保护法认证企业

描述
PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO.,LTD.
岗位介绍
为满足公司快速发展的需要，现诚聘以下人员。如有意向请与我联系！
联系人：赵女士 /Susan ，微信：daisyzmq，简历投递邮箱：zhaomq@hantung-tech.com；
联系人： 吴先生/Eric Wu ，微信：hb­­wukai ，简历投递邮箱：wukai@hantang-tech.com；
联系人： 董先生/ Davis DONG，微信：dycemail ，简历投递邮箱：dongyc@hantang-tech.com；
描述
公司福利
补贴：交通费、加班补贴等
奖金：每年2次
节假日：周休2天，每年至少10天带薪年假等
公司福利：单身宿舍、医疗保险、企业年金等等
  • 职位名称
    工作地点
    薪资待遇
  • 机械设计开发（应届）
    东海地区、关东地区、关西地区　 ※有工作调动的可能性
    185,000日元-225,000日元
    岗位职责:
    应聘资格:预计2024年3月份研究生・本科・专科毕业的学生
    聘用形式:正式员工
    签约年限:无固定期限
    工作时间:9：00～18：00
    ※根据工作内容、部门会有所变动
    ※有弹性工作制
    试用期:3个月　※无工资变动
    职位要求:
    ● 汽车（乘用车・商用车)、航空宇宙、工业机械、家电产品等
    用CAD进行概念设计・基本设计・详细设计・产品设计・解析・评估等的开发业务等
    ※ 欢迎机械类专业的毕业生应聘
    工作地点:
    东海地区、关东地区、关西地区　 ※有工作调动的可能性
    截止时间:
    无截止日期
    在线提交
  • 机械设计开发（往届）
    东海地区、关东地区、关西地区　 ※有工作调动的可能性
    面议
    岗位职责:
    应聘资格:往届研究生・本科・专科毕业的学生
    聘用形式:正式员工
    签约年限:无固定期限
    工作时间:9：00～18：00
    ※根据工作内容、部门会有所变动
    ※有弹性工作制
    试用期:3个月　※无工资变动
    职位要求:
    ● 汽车（乘用车・商用车)、航空宇宙、工业机械、家电产品等
    用CAD进行概念设计・基本设计・详细设计・产品设计・解析・评估等的开发业务等
    ※ 欢迎机械类专业的毕业生应聘
    工作地点:
    东海地区、关东地区、关西地区　 ※有工作调动的可能性
    截止时间:
    无截止日期
    在线提交
  • 电子电路设计开发（应届）
    东海地区、关东地区、关西地区　 ※有工作调动的可能性
    185,000日元-225,000日元
    岗位职责:
    应聘资格:预计2024年3月份研究生・本科・专科毕业的学生
    聘用形式:正式员工
    签约年限:无固定期限
    工作时间:9：00～18：00
    ※根据工作内容、部门会有所变动
    ※有弹性工作制
    试用期:3个月　※无工资变动
    职位要求:
    ● 汽车(乘用车・商用车)、机器人、工业机械、家电产品等
    电子硬件类的概念设计・基本设计・详细设计・产品设计・实装测试・可靠性评价等的开发业务
    ※ 欢迎电子类专业毕业生应聘
    工作地点:
    东海地区、关东地区、关西地区　 ※有工作调动的可能性
    截止时间:
    无截止日期
    在线提交
  • 电子电路设计开发（往届）
    东海地区、关东地区、关西地区　 ※有工作调动的可能性
    面议
    岗位职责:
    应聘资格:往届研究生・本科・专科毕业的学生
    聘用形式:正式员工
    签约年限:无固定期限
    工作时间:9：00～18：00
    ※根据工作内容、部门会有所变动
    ※有弹性工作制
    试用期:3个月　※无工资变动
    职位要求:
    ● 汽车(乘用车・商用车)、机器人、工业机械、家电产品等
    电子硬件类的概念设计・基本设计・详细设计・产品设计・实装测试・可靠性评价等的开发业务
    ※ 欢迎电子类专业毕业生应聘
    工作地点:
    东海地区、关东地区、关西地区　 ※有工作调动的可能性
    截止时间:
    无截止日期
    在线提交
日本工作优势
  • 最近，虽然日本企业越来越西化，但仍有不少企业还在采用终身雇佣制。 此外，与欧美不同，日本没有通过跳槽来提升自己职业生涯的文化。如果做出了实实在在的贡献，公司将会继续聘用，并且待遇也有望得到提升。 日本几乎没有极端的晋升和加薪，但却有一个很容易获得稳定收入的环境。 在国外打工时，如果就业不稳定，会影响在留资格（签证）。日本劳动法规定除非有严重违规行为，否则不能轻易解雇员工。因此，外国人也可以在日本安心工作和生活。
    优势1：就业稳定
    最近，虽然日本企业越来越西化，但仍有不少企业还在采用终身雇佣制。 此外，与欧美不同，日本没有通过跳槽来提升自己职业生涯的文化。如果做出了实实在在的贡献，公司将会继续聘用，并且待遇也有望得到提升。 日本几乎没有极端的晋升和加薪，但却有一个很容易获得稳定收入的环境。 在国外打工时，如果就业不稳定，会影响在留资格（签证）。日本劳动法规定除非有严重违规行为，否则不能轻易解雇员工。因此，外国人也可以在日本安心工作和生活。
  • 许多日本企业以长期雇佣为前提，会对员工进行全面的培训。日本企业的一个特点是把工作内容和工作流程都记录在手册中，并不断更新和完善。每个员工都可以接受广泛的培训和OJT。
    优势2：完善的教育体系
    许多日本企业以长期雇佣为前提，会对员工进行全面的培训。日本企业的一个特点是把工作内容和工作流程都记录在手册中，并不断更新和完善。每个员工都可以接受广泛的培训和OJT。
  • 作为一般规则，在日本工作的外国人有义务与日本国民一样缴纳保险费并加入公共医疗保险。因此，外国籍员工也可以享受与日本人相同的医疗服务。 日本的公共医疗保险制度（universal health insurance system）在世界上名列前茅。由于有很多国家没有公共医疗保险制度或者制度不成熟，所以很多外国人都觉得能够享用发达国家的公共医疗保险制度是一种优势。
    优势3：完善的公立医保
    作为一般规则，在日本工作的外国人有义务与日本国民一样缴纳保险费并加入公共医疗保险。因此，外国籍员工也可以享受与日本人相同的医疗服务。 日本的公共医疗保险制度（universal health insurance system）在世界上名列前茅。由于有很多国家没有公共医疗保险制度或者制度不成熟，所以很多外国人都觉得能够享用发达国家的公共医疗保险制度是一种优势。
  • 日本公司有大量的员工福利制度。除了缴纳各种社会保险外，企业承担部分或全部的通勤交通费用也是常有的事。 此外，为了保障员工的身心健康，公司每年都会承担一次定期健康检查（体检）的费用。 另一方面，虽然这取决于公司，但就大中型公司而言，有些公司已经建立了房租补贴、员工宿舍和休闲设施的折扣等制度。如此优厚的福利待遇可以说是在日本工作的优势之一。
    优势4：优厚的福利
    日本公司有大量的员工福利制度。除了缴纳各种社会保险外，企业承担部分或全部的通勤交通费用也是常有的事。 此外，为了保障员工的身心健康，公司每年都会承担一次定期健康检查（体检）的费用。 另一方面，虽然这取决于公司，但就大中型公司而言，有些公司已经建立了房租补贴、员工宿舍和休闲设施的折扣等制度。如此优厚的福利待遇可以说是在日本工作的优势之一。
  • 日本是一个非常宜居的国家。许多外国人对日本的印象是“安全”、“ 基础设施良好”、“ 城市干净”和“国民友好”等。 日本还拥有悠久的历史和丰富的文化传统。在日本工作，还可以享受泡温泉、赏樱等感受四季变化的休闲活动。
    优势5：具有国民素质高、治安环境良好、基础设施完善等多种吸引力
    日本是一个非常宜居的国家。许多外国人对日本的印象是“安全”、“ 基础设施良好”、“ 城市干净”和“国民友好”等。 日本还拥有悠久的历史和丰富的文化传统。在日本工作，还可以享受泡温泉、赏樱等感受四季变化的休闲活动。
环境展示
  • hj1
    配备单身宿舍
  • hj2
    独立单间
  • hj3
    设施齐全
公司活动
  • hd1
    集团入职仪式
  • hd2
    人力部主办的大巴旅游
  • hd3
    人力部主办的大巴旅游
  • hd4
    庆祝花甲
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    新员工欢迎会
  • hd6
    集团员工总会
  • hd7
    高尔夫球大会
  • hd8
    忘年会(前任社长)
日本工作Q&A
  • A1.申请绿卡的条件如下（ 注：以下内容仅供参考。）： 1、在日本居住10年以上，工作满5年以上。每年在日本居住9个月以上时间，申请时必须持有3年或以上的有效签证。满足保持目前签证地位的所有要求(例如，工作签证持有者保持一份适当的工作，如果持有配偶签证，则维持稳定的婚姻)；在申请前及申请过程中的12个月内，在日本实际逗留超过6个月； 2、遵守日本的法律、法规，没有违法犯罪记录，日常生活不会给社会带来不良影响； 3、必须证明有能够维持未来日常生活和稳定性的能力和收入。一家三口年收入至少420万日元，需要有固定住所和存款。 4、纳税义务必须履行。在规定的时间内申报各种税收，例如国民年金和保险以及近三、五年的税单。 5、其他 注：能连续10年获得有效签证，能证明其对日本国的贡献，是申请日本永久居留权审查的重点。
    Q1．日本绿卡（永久居留）的要求有哪些？
    A1.申请绿卡的条件如下（ 注：以下内容仅供参考。）： 1、在日本居住10年以上，工作满5年以上。每年在日本居住9个月以上时间，申请时必须持有3年或以上的有效签证。满足保持目前签证地位的所有要求(例如，工作签证持有者保持一份适当的工作，如果持有配偶签证，则维持稳定的婚姻)；在申请前及申请过程中的12个月内，在日本实际逗留超过6个月； 2、遵守日本的法律、法规，没有违法犯罪记录，日常生活不会给社会带来不良影响； 3、必须证明有能够维持未来日常生活和稳定性的能力和收入。一家三口年收入至少420万日元，需要有固定住所和存款。 4、纳税义务必须履行。在规定的时间内申报各种税收，例如国民年金和保险以及近三、五年的税单。 5、其他 注：能连续10年获得有效签证，能证明其对日本国的贡献，是申请日本永久居留权审查的重点。
  • A2.以下介绍中国员工可能感兴趣的几种福利（实际上还有厚生年金、员工持股制度等额外福利） 1、公司会替被聘用人员购买赴日参加工作所需的单程机票，费用由公司承担。 2、被聘用人员可以申请入住公司的员工宿舍或以公司名义租赁的单身公寓。公司会承担房租的50%左右，房租的剩余部分和水电煤网络等费用将由员工本人承担。 3、医保：自费付30%，每月8万日元封顶。 4、调薪：以专科为例，加上补贴，每年收约300万日元。每年会有2-3%的普涨，考核优秀另加。工作5年可达400万日元/年，30岁可达500-600万日元/年。
    Q2. 可以简要介绍在日工作的福利吗？
    A2.以下介绍中国员工可能感兴趣的几种福利（实际上还有厚生年金、员工持股制度等额外福利） 1、公司会替被聘用人员购买赴日参加工作所需的单程机票，费用由公司承担。 2、被聘用人员可以申请入住公司的员工宿舍或以公司名义租赁的单身公寓。公司会承担房租的50%左右，房租的剩余部分和水电煤网络等费用将由员工本人承担。 3、医保：自费付30%，每月8万日元封顶。 4、调薪：以专科为例，加上补贴，每年收约300万日元。每年会有2-3%的普涨，考核优秀另加。工作5年可达400万日元/年，30岁可达500-600万日元/年。
  • A3.日语能力2级证书并不是硬性要求，只要能够达到相当于2级水平（中级商务水平）就可以。若对自己的日语能力没有信心，则可利用赴日之前的时间来强化学习。工作时，需要能够完全用日语交流
    Q3.日语能力考试2级还需要在日本语言学校强化语言学习吗？
    A3.日语能力2级证书并不是硬性要求，只要能够达到相当于2级水平（中级商务水平）就可以。若对自己的日语能力没有信心，则可利用赴日之前的时间来强化学习。工作时，需要能够完全用日语交流
  • A4.当然可以。日本有很多院校都面对社会招生，可以有效利用晚间和周末的时间来考取各种文凭。
    Q4.在日本工作可以考MBA之类的文凭吗？
    A4.当然可以。日本有很多院校都面对社会招生，可以有效利用晚间和周末的时间来考取各种文凭。
业务概况

整车耐久、性能试验及评价

汽车海外测试

汽车认证试验

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